การจัดการด้านสิทธิมนุษยชน
เป้าหมาย
ไม่มีเรื่องร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน
บริษัทยึดหลักการกำกับดูแลกิจการในการดูแลพนักงานและปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม โดยมุ่งมั่นให้พนักงานทุกคนได้รับสิทธิเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นความแตกต่างทางกาย จิตใจ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ หรือสีผิว โดยเน้นการเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน พร้อมกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการผลักดันการเปลี่ยนแปลงในองค์กรอย่างสร้างสรรค์และเหมาะสม
ผู้มีส่วนได้เสีย
พนักงาน, ชุมชน/สังคม
ผลการดำเนินงาน
ข้อร้องเรียนผลการสำรวจผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน
ไม่มีการร้องเรียน
บริษัทให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิของพนักงาน และมุ่งเน้นการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเป็นธรรม โดยใช้กระบวนการคัดเลือกอย่างโปร่งใส เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีสิทธิได้รับการดูแลตามหลักสิทธิแรงงาน รวมถึงการคุ้มครองสวัสดิภาพ ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม
ทั้งนี้ บริษัทได้ดำเนินการกระบวนการ “สรรหาและคัดเลือก” อย่างเป็นธรรม เพื่อให้สอดคล้องกับคุณสมบัติและความเหมาะสมของผู้สมัคร โดยคำนึงถึงความเสมอภาค ลดอคติ และความเท่าเทียมในการเข้าถึงโอกาสการจ้างงาน
ในรอบปีที่ผ่านมา บริษัทได้ดำเนินการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการจ้างที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเป้าหมาย/กลุ่มแรงงานที่ได้รับผลกระทบ ทั้งนี้ บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาสิทธิและศักดิ์ศรีของแรงงาน พร้อมทั้งสนับสนุนการสร้างงานที่มั่นคงและยั่งยืน
การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD : Human Right Due Diligence)
บริษัทดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) โดยระบุและจัดลำดับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า อ้างอิงตามกรอบสากล ได้แก่ UDHR, UNGP และ ILO บนหลัก 3 ประการ คือ การคุ้มครอง (Protect) การเคารพ (Respect) และการเยียวยา (Remedy) โดยมีการทบทวน HRDD อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ในปี 2568 ผลการตรวจสอบได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทเมื่อเดือนสิงหาคม 2568
ผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2568รายงาน HRDD ประจำปี 2568 ผ่านการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทแล้ว โดยในปีนี้ไม่มีเรื่องร้องเรียนหรือกรณีพิพาทด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน หรือการบังคับใช้แรงงานเด็กแต่อย่างใด
ผลสำรวจความพึงพอใจด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงานอยู่ที่ 87.80%–97.56% โดยประเด็นที่ต้องพัฒนาคือสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งบริษัทได้กำหนดมาตรการปรับปรุงแล้ว ครอบคลุมด้านแสงสว่าง ความสะอาด ความปลอดภัย และการรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน
บริษัทยังคงดำเนินการตามนโยบายสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง ทั้งการอบรม การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และการตั้งเป้าหมาย 0% อุบัติเหตุในองค์กร